Целевое обучение в САФУ им. М. В. Ломоносова по программе бакалавриата "Электроэнергетика и электротехника"

Работодатель

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ СЕВЕРО-ЗАПАД"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры поддержки в период обучения Доступ к учебным материалам, в том числе онлайн-курсы и иные электронные ресурсы Индивидуальное сопровождение гражданина представителем заказчика или работодателя (наставником) Материальное стимулирование в период обучения в объеме не ниже размера государственной академической стипендии В период обучения (за исключением периодов нахождения в отпуске, предоставляемом в соответствии со статьей 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) Гражданину предоставляются ежемесячные выплаты в размере, устанавливаемом приказом ПАО «Россети Северо-Запад», на уровне не ниже норматива, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2016 г. № 1390 «О формировании стипендиального фонда» для государственной академической стипендии студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета); Выплаты предоставляются в период с начала учебного года по месяц окончания первой промежуточной аттестации в соответствии с календарным учебным графиком в размере 5000 (пяти тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); После первой промежуточной аттестации выплаты предоставляются на основании результатов промежуточной аттестации, в случае выполнения требований к успеваемости Гражданина, установленных разделом V настоящего договора, в соответствии с календарным учебным графиком с первого числа месяца, следующего за месяцем окончания промежуточной аттестации, по месяц окончания очередной промежуточной аттестации. Выплата корпоративной ежемесячной стипендии студентам производится в зависимости от успеваемости по следующей схеме: - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом более 4,6 - корпоративная стипендия в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом 4,0-4,5 - корпоративная стипендия в размере 9000 (девять тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом 3,3-3,9 - корпоративная стипендия в размере 7000 (семь тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц). В период обучения по основной образовательной программе Гражданину могут быть предоставлены дополнительные меры поддержки в соответствии с локальными нормативными актами Заказчика

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Представление мер поддержки сокращается с первого месяца, следующего за месяцем окончания промежуточной аттестации, если по ее итогам средний балл ниже 3,3 и/или имеется академическая задолженность. Выплаты сокращаются в объеме половины размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 36 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации. Предоставление мер поддержки прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором гражданину был предоставлен отпуск в соответствии со статьей 34 Федерального закона № 273-ФЗ; Предоставление мер поддержки прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем отчисления Гражданина из образовательной организации.