Меры поддержки в период обучения
Доступ к учебным материалам, имеющимся у заказчика целевого обучения или работодателя, в том числе онлайн-курсы и иные электронные ресурсы, Идивидуальное сопровождение гражданина представителем заказчика или работодателя (наставником)., Обеспечение методической литературой, консультации, рекомендации по вопросам освоения образовательной программы., Иная помощь в обучении., Обеспечение проведения стажировок., Материальное стимулирование обучающихся (по программам бакалавриата и специалитета – не ниже уровня академической стипендии), Иная материальная поддержка, Идивидуальное сопровождение гражданина представителем заказчика или работодателя (наставником)., Обеспечение методической литературой, консультации, рекомендации по вопросам освоения образовательной программы., Обеспечение проведения стажировок., Материальное стимулирование обучающихся (по программам бакалавриата и специалитета – не ниже уровня академической стипендии), Организация экскурсий на производственные объекты., Участие в культурных и спортивных событиях заказчика целевого обучения или работодателя., В период обучения (за исключением периодов нахождения в отпуске, предоставляемом в соответствии со статьей 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) гражданину предоставляются ежемесячные выплаты в размере, устанавливаемом приказом ПАО «Россети Северо-Запад», на уровне не ниже норматива, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2016 г. № 1390 «О формировании стипендиального фонда» для государственной академической стипендии студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета); Выплаты предоставляются в период с начала учебного года по месяц окончания первой промежуточной аттестации в соответствии с календарным учебным графиком; После первой промежуточной аттестации выплаты предоставляются на основании результатов промежуточной аттестации, в случае выполнения требований к успеваемости Гражданина, в соответствии с календарным учебным графиком с первого числа месяца, следующего за месяцем окончания промежуточной аттестации, по месяц окончания очередной промежуточной аттестации. В период обучения по основной образовательной программе Гражданину могут быть предоставлены дополнительные меры поддержки в соответствии с локальными нормативными актами Заказчика. Требования к успеваемости Гражданина (далее - требования к успеваемости) с указанием критериев их исполнения, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики: - средний балл по итогам промежуточной аттестации не ниже 3,3; - отсутствие академической задолженности. Выплата корпоративной ежемесячной стипендии студентам производится в зависимости от успеваемости по следующей схеме: - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом более 4,6 - корпоративная стипендия в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом 4,0-4,5 - корпоративная стипендия в размере 9000 (девять тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом 3,3-3,9 - корпоративная стипендия в размере 7000 (семь тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц)